Wir lösen Konflikte

  • in Unternehmen
  • Berufliche (Neu-)/Orientierung
  • Entscheidungsfindung bei Berufswahl oder Studienwahl!
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Schwerpunkte meiner Coaching-Tätigkeit:

Das Lösen von Konflikten in Unternehmen

Haben Sie alle Hierachien Ihres Betriebes/Ihrer Gruppe im Blick – die horizontalen und die vertikalen? Wer darf was zu wem sagen? Unbewußtes Übertreten der Hierachiegrenzen führt oft zu Konflikten.
Jung führt Alt: Wie gelingt einer jungen Führungskraft die Führung von älteren Mitarbeitern*innen.
So viele Vorteile wie das Arbeiten im homeoffice auch bringt, es birgt für manche Menschen auch den Konflikt die Trennung zwischen Beruf und Privat nicht hinzubekommen.

Berufliche (Neu-)/Orientierung

Ab Mitte 40 denken viele Berufstätige verstärkt über einen Jobwechsel nach. Oft geht dem ein Konflikt voraus. Man fragt sich ob ein Jobwechsel das richtige ist oder ob man eine belastende Situation aushalten soll oder etwas verändern kann?
In diesem Alter treten neue Stärken und Interessen oft stärker in den Vordergrund der Persönlichkeit, die dann oft nicht mehr zu den bisher ausgeübten beruflichen Tätigkeiten passen. Lege ich mir ein neues Hobby zu oder orientiere ich mich beruflich neu und bringe meine neuen Stärken und Interessen darin ein?

Entscheidungsfindung bei Berufswahl oder Studienwahl

Sie gehen nicht gerne täglich zu Ihrem Ausbildungsplatz? Liegt es am Umfeld, liegt es an den Kollegen*innen, liegt es am Chef*in oder ist die Aussicht dass Sie diese Tätigkeit für die nächsten Jahre täglich ausüben sollen, schlichtweg nicht befriedigend?
Haben Sie eigentlich einen anderen Wunschberuf und wissen nicht wie Sie an diesen herankommen?
Sie studieren schon 2-3 Semester vor sich hin ohne dass sich so recht ein berufliches Ziel zeigt was Sie mit dem Studium anfangen können?
Vielleicht wissen Sie aber auch überhaupt noch nicht ob ein Studium oder eine Ausbildung das richtige für Sie ist.

 

Ihr persönliches Coaching

Coaching-Anfragen

60 Minuten kosten 60.- Euro für Privatpersonen
60 Minuten kosten 70.- Euro für Unternehmen (Vor-Ort-Coaching)
(Wir machen Gebrauch v. d. Regelung d. §19 UStG. Die Umsatzsteuer wird nicht ausgewiesen und berechnet.)

Coaching-Zeiten (i.d.R.)

  • von Mo. – Fr. von 09:00 Uhr – 12:00 Uhr und 14:00 Uhr – 19:00 Uhr (ob telefonisch oder persönlich)
  • Coaching-Raum ist vorhanden in 91484 Sugenheim.
  • Coaching per Telefon ist ebenso im o.g. Zeitraum möglich. Der Klient*in ruft zur vereinba0rten Zeit den Coach an.

Wichtig:

Coaching ist keine Therapie. Ich wende mich mit meinem Coaching-Angebot in Mittelfranken an psychisch gesunde Menschen.

WHY

Bevorzugte Methoden

Systemische Fragestellungen

Durch die Systemischen Fragen wird der Konflikt ganzheitlich betrachtet. Typische Fragen können sein: „Wie war die Situation vor dem Konflikt? Gab es einen Auslöser für den Konflikt oder kam es schleichend dazu? Wie ist Ihre Sicht auf die Situation? Was sagen andere dazu?

Genogramm-Arbeit

Im Genogramm werden einem Stammbaum ähnlich, die Familienmitglieder bis zu 3 Generationen zurück, skizziert. Zusätzlich zu Namen und Alter der Familienmitglieder werden die Beziehungen zwischen den einzelnen aufgezeichnet und bewertet. Das dient dazu ein eventuell in der Familie vorhandenes Konflikt-Muster zu erkennen das ggf. auch dem Konflikt im beruflichen Umfeld zugrunde liegt.

Situations-Analysen

Im Coaching analysiere ich zusammen mit dem/der Klient*Klientin zuerst die Konfliktsituation mittels Fragen dann visualisiere ich die Situation und versuche so ein Verständnis zu erreichen. Das Verstehen – was da gerade passiert – ist meist die Grundlage verschiedene Lösungswege aufzeigen zu können. Und letztendlich entscheidet sich der/die Klient*Klientin mit Hilfe des Coachings für die passendste Lösung.
Darüber hinaus lernt der/die Klient*Klientin die Lösung auch umzusetzen und lernt auch ähnliche Konfliktsituationen mit der gefundenen Lösung anzugehen – z.B. im privaten Bereich.

Biografische Reflexion

In der Biografischen Reflexion geht man schrittweise die wichtigsten Lebensstationen des/der Klient*Klientin mit dem Coach durch und versucht Ähnlichkeiten mit dem bestehenden Konflikt im Beruf zu entdecken.
Hier geht es darum Handlungs-Muster zu erkennen die wir automatisch oder unbewußt immer wieder ausüben. Waren diese Handlungs-Muster früher, in der Kindheit oder Jugend, hilfreich können jetzt die gleichen Handlungs-Muster zu Konflikten führen und man muss neue Handlungs-Muster erlernen.

konfliktcoach sabine kuttelwascher

Meine Motivation:

Konflikte im Berufsalltag beeinträchtigen nicht nur die Leistung sie sind meist auch sehr belastend.

Meine Motivation ist es dass Menschen sich in ihrem Berufsalltag wohlfühlen und mit Freude ihrer Tätigkeit nachgehen, denn wir verbringen sehr viel Zeit im beruflichen Bereich.

Für Unternehmen sind ungelöste Konflikte sehr teuer. Leistung und Motivation der Mitarbeiter*innen bleiben weit unter ihren Möglichkeiten und häufiger und langer Krankenstand sind oft die Folgen von krankmachenden Konflikten.

Kurzvita

2006 – 2021

Berufsberatung/Systemischer Coach bei Kuwiko – die Berufswerkstatt e.V. (Auflösung im Dez. 2021)

  • berufl. Beratungen/ Coachings von Schüler*innen, jungen Erwachsenen, Arbeitssuchenden und Berufs-Wiedereinsteiger*innen
  • Potenzialanalysen
  • Vorbereitung auf Assesment-Centers und  Vorstellungsgespräche
  • Konfliktcoaching
  • Erstellung von Bewerbungsunterlagen

2014 – 2017

Produktmanagerin
DB Mobility Logistics AG

u.a.

  • Coachen bei Konflikten
  • Führungskräfte-Coachings
  • Team-Coachings

2008 – 2013

Systemischer Coach
Technisches Projekt-Coaching

  • Projektleiter-Coachings
  • Team-Coachings
  • Workshops für Projektteams

2007 – 2008

Ausbildung und Zertifizierung zum Systemischen Coach an der Akademie für wissenschaftliche Weiterbildung an der Pädagogische Hochschule Heidelberg e.V.

  • Gesprächsführung
  • Beratungsphasen
  • Formen des Team-Coachings
  • Coaching in Projekten